Évaluation Professionnelle et de Compétences à Reims
La relation humaine est par nature complexe et subjective.
Nous recrutons, nous faisons évoluer des gens en interne sur des critères qui nous semblent pertinents, et à travers nos propres paradigmes.
Nous avons tendance aussi à évaluer plus naturellement les Hard Skills ou compétences techniques car a priori plus tangibles, non contestables. Un niveau d’anglais, de maîtrise de logiciels affichés sont facilement vérifiables, avec le fameux adage « c’est au pied du mur qu’on voit le maçon. »
A l’inverse les softs skills ou compétences comportementales restent malheureusement encore souvent les parents pauvres de l’évaluation. On les intègre parfois dans le processus mais sans leur donner la même importance, avec comme argument la subjectivité de l’approche.
C’est sur ce précepte de dominance des compétences techniques, que pendant très longtemps le meilleur des techniciens était choisi comme manager.
Pourtant nous pouvons constater de par notre expérience que si les Hard skills sont évidemment indispensables, elles ne sont pas seules conditions de succès.
C’est justement parce que l’évaluation des compétences comportementales et de la personnalité n’est pas chose aisée qu’elle doit être réalisée par des experts avec des outils reconnus et certifiés
Plus de 15 ans dans l’évaluation professionnelle
Mind Heart a une expertise de plus de 15 ans dans l’évaluation des candidats.
Mind Heart réalise systématiquement une évaluation dans le process de recrutement qu’il mène en direct mais aussi propose à ses clients de « sécuriser » par une évaluation adaptée le candidat pré-sélectionné par lui-même. Enfin, Mind Heart intervient également dans le cadre de mobilité interne (d’évolution sur des fonctions commerciales ou managériales par exemple, de passage cadre, d’identification de hauts potentiels, de points carrière…)
Outre son expertise en évaluation, Mind Heart apporte sa neutralité et son objectivité.
Nous sommes certifiés aux outils Papi© de Cubiks et Echo© de PerformanSe. Nous utilisons des outils d’évaluations croisés de type 180° ou 360° (dans le cadre de séminaires codir par exemple ou d’évaluation post coaching.)
Nous avons développé nos propres outils de mises en situation, nos assessments permettant d’évaluer des candidats sur des compétences prédictives en particulier en management ou en commerce.
Nous préparons l’évaluation avec nos interlocuteurs RH et/ou opérationnels de l’entreprise pour identifier les compétences comportementales clés prédictives à la réussite sur la fonction.
Nous identifions ensuite le ou les tests, les mises en situations, permettant d’évaluer ces dites compétences. L’ensemble de ces exercices, mises en situation, tests, entretiens constitue
« l’assessment center » qui est sans conteste selon les études,
l’outil d’évaluation le plus « prédictif ».
